2017年10月湖南自考經(jīng)濟法學：勞動法00167復習資料（4）

2017年10月湖南自考經(jīng)濟法學：勞動法00167復習資料（4）

第四節(jié)　勞動法基本原則

一、勞動法基本原則的含義

勞動法的基本原則，是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導思想和在調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系時應遵循的基本準則。勞動法的基本原則集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導整個勞動法體系。

二、勞動法基本原則的條件

（1）必須貫穿勞動法律條文始終，體現(xiàn)勞動立法的核心和靈魂。

（2）必須是執(zhí)法的基本準則，具有勞動法律規(guī)范的最高效力。

（3）必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性。

（4）必須對勞動立法、勞動守法和執(zhí)法具有普遍的指導意義。

三、勞動法基本原則的確認依據(jù)

1.憲法。

2.勞動法的基本原則應以我國將長期處于社會主義初級階段這個基本國情對勞動法的基本要求為依據(jù)，即勞動法的基本原則必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本。

3.勞動法的基本原則還應以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)。

四、勞動法基本原則的內(nèi)容

（一）維護勞動者合法權(quán)益原則

維護勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在個方面：

1.法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。

2.《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務，如不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資等。

3.在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現(xiàn)沖突時，應注重保護勞動者的利益。

（二）貫徹按勞分配原則

我國《勞動法》第46條第1款規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”

在貫徹按勞分配原則的同時，要求兼顧公平救助原則：

《憲法》第45條第1款規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。”

《勞動法》第70條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。”

（三）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則

1.我國勞動法首先明確規(guī)定了勞動者有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2.勞動法在堅持勞動者平等競爭原則的同時，還必須注重對勞動者的公平保護。勞動者在勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生保護、勞動保險、職業(yè)培訓、勞動爭議處理等方面一律平等地受到勞動法律、法規(guī)的保護。

《勞動法》第14條規(guī)定：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。”

（四）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則

1.用人單位享有法律賦予的勞動管理自主權(quán)、勞動分配自主權(quán)及辭退權(quán)，勞動者自愿接受用人單位的條件。

2.國家制定勞動標準，明確規(guī)定勞動的基本條件，以制約用人單位的行為，保護勞動者的合法權(quán)益。

（五）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則

1.三方性原則，指政府、工會組織、用人單位組織三方在平等的基礎上，通過一定的組織機構(gòu)和運作機制，共同對有關勞動關系的重大問題（勞動立法、經(jīng)濟與社會政策的制訂、就業(yè)與勞動條件、工資水平、職業(yè)培訓、社會保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等）進行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。

2.我國現(xiàn)行的《勞動法》、《工會法》以及《集體合同規(guī)定》、《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律、法規(guī)、規(guī)章中規(guī)定了三方機制運作的基本框架。

3.三方性原則也在我國法治的實踐中得以運用：

（1）建立了國家級協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制。

（2）省級三方機制全部建立。

4.我國貫徹三方性原則仍存在很大不足之處。

（1）三方機制相關法律不完善；

（2）勞動者與用人單位雙方主體的代表性須進一步增強；

（3）三方機制運行的社會影響力不大；

（4）通過三方機制解決問題的針對性有待提高。

【提示】勞動法的基本原則可能以簡答題的形式考核，考生需特別注意。