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2017年10月湖南自考經(jīng)濟(jì)法學(xué):勞動(dòng)法00167復(fù)習(xí)資料(14)

2017-06-05 18:48:09
來源:湖南自考生網(wǎng)

2017年10月湖南自考經(jīng)濟(jì)法學(xué):勞動(dòng)法00167復(fù)習(xí)資料(14)

第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止

一、勞動(dòng)合同的解除

(一)勞動(dòng)合同解除的概念與類型

勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn),當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

按照合同解除的方式不同,可分為雙方解除和單方解除;

按照合同解除條件的依據(jù)是法律還是約定,可分為法定解除和協(xié)議解除。

(二)勞動(dòng)合同解除的條件和程序

1.勞動(dòng)合同的雙方解除(協(xié)議解除)

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同(法定解除)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。

1)即時(shí)辭退。

即時(shí)辭退指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。

適用即時(shí)辭退的情況有:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

⑤因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

2)預(yù)告辭退

預(yù)告辭退是指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等,用人單位在采取彌補(bǔ)措施無果的情況下,法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

預(yù)告辭退的限制:

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得預(yù)告辭退:

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【提示】勞動(dòng)合同的解除是重點(diǎn),考試中多以選擇題或者案例分析題形式考核,考生需重點(diǎn)記憶。

【例題·單選題】勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是(?。?。

A 解除合同B 終止合同

C 變更合同D 續(xù)訂合同

『正確答案』A

『答案解析』有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3)經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員是指因經(jīng)濟(jì)性原因,使企業(yè)瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間,或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀況下,通過裁員從而達(dá)到增效目的。

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同(法定解除)

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職兩種類型。

1)即時(shí)辭職

與法律規(guī)定的用人單位即時(shí)辭退相適應(yīng),勞動(dòng)者在法定條件下,也享有即時(shí)解除權(quán)。

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

【提示】①至⑥項(xiàng)的解除,勞動(dòng)者有預(yù)先告知用人單位的義務(wù)。

2)預(yù)告辭職

①勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

(三)勞動(dòng)合同解除的法律后果

1.用人單位的義務(wù)

合同解除后,用人單位負(fù)有以下幾方面的義務(wù):

1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)

勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下,按照法律的規(guī)定,支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

【提示1】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4)用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【提示2】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/font>最高不超過12年。

2)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償

《勞動(dòng)合同法》第48條,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者享有選擇權(quán),可以要求用人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果用人單位能夠履行的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金,即應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第85條,解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3)其他義務(wù)

解除勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

2.勞動(dòng)者的義務(wù)

1)結(jié)束并移交工作事務(wù)。

2)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。

 

二、勞動(dòng)合同的終止

(一)概念

勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同訂立后,因法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或出現(xiàn),從而消滅勞動(dòng)合同所確定的權(quán)利義務(wù)。

【注意】記憶性知識(shí)點(diǎn),防止出現(xiàn)名詞解釋。

(二)勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”

(三)勞動(dòng)合同法的新規(guī)定

1.取消勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。

2.增加勞動(dòng)合同法定終止的情形,勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿外,還包括以下情形:

1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

4)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.增加終止勞動(dòng)合同的限制情形。

1)《工會(huì)法》規(guī)定,基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

2)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》,除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的)外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的,或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒有提出終止勞動(dòng)合同的,用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

4)《職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期問,不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》等以上規(guī)定外,還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

【注意】勞動(dòng)合同的解除和終止這部分內(nèi)容,考生需重點(diǎn)把握解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法定解除的具體情況,這些都是題眼。

 

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