第六章 職業(yè)生涯晚期（退休前5~10年左右）
1.職業(yè)生涯晚期的主要特點：是自我意識上升，懷舊、念友心重
2.職業(yè)生涯晚期面臨的主要問題有：
1) 面臨職業(yè)生涯的終結(jié)
2) 不安全感增加：主要有
² 經(jīng)濟上的不安全感
² 心理上的不安全感
² 疾病增多
² 不適應(yīng)退休后的生活
3) 如何保持生產(chǎn)率：
² 首先，技術(shù)和組織的快速變化引發(fā)了落伍的威脅；
² 其次，職業(yè)生涯高原現(xiàn)象也會給處于職業(yè)生涯晚期階段的員工的工作績效帶來負面影響；
² 保持職業(yè)生涯晚期階段的高工作績效的愿望，會因為社會對于老員工的傳統(tǒng)觀念和偏見而大受其害。
4) 為退休做準(zhǔn)備
3.組織進行職業(yè)生涯晚期管理應(yīng)當(dāng)遵循的一般原則：
1) 理解和尊重的原則
2) 制度化和差別化管理相結(jié)合的原則
3) 真誠關(guān)心的原則
4) 提前準(zhǔn)備的原則
5) 發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢的原則
4.在退休計劃中，組織協(xié)助解決雇員面臨的一些問題的方法和措施有：
1) 幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休。
2) 開展退休咨詢，著手退休行動。
3) 做好退休職工的職業(yè)工作銜接。
4) 采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排。
在我國，男性退休年齡是60歲，女性有一些差別：在企業(yè)，干部退休是55歲，工人退休50歲；在事業(yè)單位，女性高級知識分子退休的年齡是55歲，也有延長到60歲。
職業(yè)生涯晚期個人的職業(yè)特征：
1) 進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
2) 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化。
3) 優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱，盡職貢獻。
職業(yè)生涯晚期個人的行為：
1) 調(diào)整心態(tài)，迎接變化
2) 接受權(quán)力、責(zé)任中心地位下降的事實
3) 培養(yǎng)年經(jīng)人
4) 學(xué)會如何應(yīng)付“空巢”問題
5) 回顧職業(yè)生涯，著手退休準(zhǔn)備
組織在員工職業(yè)生涯晚期采取的管理措施有：
1) 進行有效的退休管理
2) 進行完善的繼任管理
3) 進行有效的績效考核和反饋
4) 建立彈性工作制度
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