2017年10月自考03325勞動關系學真題及答案

2017年10月自考03325勞動關系學真題由湖南自考生網(wǎng)m.88pqcp.com為考生收集、整理。更多自考真題查看本網(wǎng)站“03325勞動關系學自考真題匯總”欄目。

絕密★啟用前

2017年10月全國高等教育自學考試

勞動關系學試卷

(代碼:03325   21日  下午考)

本試卷分兩部分,滿分100分,考試時間150分鐘。

1.第一部分為選擇題,應考者必須在“答題卡”的選擇題答題區(qū)按要求填涂作答;

2.第二部分為非選擇題,應考者必須在“答題卡”的非選擇題答題區(qū)作答,不能答在試卷上;

3.請按照試卷的題號順序在相應的答題區(qū)域內(nèi)作答。

第一部分選擇題(共30分)

一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題卡”

上的相應字母涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是

A．政府立法規(guī)范勞動關系        B．政府不干預勞資關系

C．國家干預開始制度化、法制化  D．勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化

2．市場經(jīng)濟條件下勞動關系處理的基本格局和制度是

A．集體談判制度        B．三方協(xié)商機制

C．勞動爭議調解        D．勞動爭議仲裁

3．根據(jù)據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認機構是

A．勞動爭議仲裁委員會或檢察院  B．勞動爭議仲裁委員會或勞動保障部門

C．人民法院或檢察院   D．勞動爭議仲裁委員會或人民法院

4．1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是

A．比利時  B．德國   C．法國   D．意大利

5．管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，這種管理模式是

A．合作型   B．權威型   C．自主型    D．寬容型

勞動關系學試卷   第1頁（共4頁）

6．“野貓罷工”又稱為

A．協(xié)約罷工   B．非工會罷工   C．工會罷工   D．同情罷工

7．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為

A．縮短工作日  B．綜合計算工作日  C．計件工作時間  D．彈性工作時間m.88pqcp.com

8．勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做

A．勞動合同解除   B．勞動合同終止   C．勞動合同變更    D．勞動動合同履行

9．在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是

A．職工     B．職工推舉的代表   C．律師     D．政府派出的代表

10．以下屬于勞動合同法定條款的是

A．試用期    B．福利待遇     C．社會保險    D．保守商業(yè)秘密

11．在20世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，對其絕對有利的一方是

A，勞動者   B．政府   C．資方    D．工會

12．在我國，企業(yè)內(nèi)部設立的勞動爭議調解委員會，負責調解

A．當?shù)厣鐓^(qū)的所有勞動爭議             B．本企業(yè)的勞動爭議

C．2－3個企業(yè)的勞動爭議              D．有業(yè)務往來的企業(yè)的勞動爭議

13．關注組織的政治運作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是

A．權變理論   B．勞動過程理論   C．新古典經(jīng)濟理論   D．利益相關理論m.88pqcp.com

14．2017年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的

A.100%       B.150%      C.200%      D.300%

15．勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是

A，仲裁管轄制度   B．仲裁時效制度   C．仲裁回避制度   D．仲裁調解制度

16．在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是

A，拉克計劃    B．斯坎隆計劃   C．集體收益分享計劃   D．工作生活質量計劃

17．在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的

A.1/2      B.1/3      C.1/4         D.1/5

18．三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由

A，政府勞動行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的

B．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的

C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的

D．國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的

勞動關系學試卷   第2頁（共4頁）

19．下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤的是

A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議     B．本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議m.88pqcp.com

C．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議     D．爭議雙方自愿調解的勞動爭議

20．近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立

A．伙伴關系   B．協(xié)商關系   C．聯(lián)合關系    D．協(xié)作關系

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請請將其選出并將“答題卡”上的的相應字母涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點有

A．減少或消滅工人受到的不平等     B．產(chǎn)業(yè)民主和工人自治

C．促進雇員忠誠度的最大化         D．建立和諧的勞動關系

E．減少工會和政府對經(jīng)濟的干預

22．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為

A．勞動關系規(guī)范的法制化          B．勞動關系形成的合同化

C．勞動關系運行的市場化          D．勞動關系主體利益明晰化

E．勞動關系內(nèi)容的國家計劃性

23．工資支付的原則主要有

A．協(xié)商同意原則       B．平等付酬原則       C．緊急支付原則       

D．依法支付原則       E．計時支付原則

24．在勞動關系調整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是

A．社會統(tǒng)合模式       B．經(jīng)營者統(tǒng)合模式     C．國家統(tǒng)合模式

D．協(xié)約自治模式       E．多元放任模式

25．工會的職能包括m.88pqcp.com

A．經(jīng)經(jīng)濟職能         B．民主職能           C．整合職能

D．社會民主職能       E，階級革命職能

第二部分非選擇題（共70分）

三、名詞解釋題題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26．我國勞動關系

27，雇主

28．勞動爭議

勞動關系學試卷   第3頁（共4頁）

四、簡答題題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29．簡述勞動法的主要功能。

30．簡述工會的職能分類。

31．簡述勞動關系的特點。m.88pqcp.com

32．在哪些情形下，用人單位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員？

33．簡述勞動爭議處理的原則。

五、論述題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

34．論述在當今背景下，全球新時期勞動關系的新變化。

35．論述加入WTO后，中國勞動關系面臨的發(fā)展趨勢。

六、案例分析題（本大題共1小題，每小題12分，共12分）

36．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定：工人入廠時，需交身份證以作抵押；合同期限五年，其中試用期為1年；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；法定節(jié)日需照常工作，工資不變；每三個月發(fā)放一次工資。

試分析：m.88pqcp.com

（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？（4分）

（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？（8分）

更多自考本科考試復習資料，可查看湖 南自考生網(wǎng)“考試資料”欄目。