2010年10月自考06093人力資源開發(fā)與管理歷年真題及答案(浙江)

浙江省2010年10月高等教育自學(xué)考試

人力資源開發(fā)與管理試題

課程代碼：06093

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一、單項選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.人員調(diào)配的原則包括因事設(shè)人、用人所長、協(xié)商一致和(      )

A.照顧差異 B.平等競爭

C.因事?lián)袢?D.調(diào)節(jié)崗位

2.個別企業(yè)在職務(wù)升降中搞全員競聘，這是遵守的職務(wù)升降的(      )原則。

A.德才兼?zhèn)?B.機會均等

C.民主監(jiān)督 D.階梯晉升

3.關(guān)鍵事件法是基于(      )績效考核方法。

A.員工特征 B.員工行為

C.員工工作結(jié)果 D.領(lǐng)導(dǎo)評價

4.下例考核方法不屬于基于工作結(jié)果的考核方法的是(      )

A.產(chǎn)量 B.工作量zikaosw.co m

C.行為觀察 D.銷售額

5.以下屬于民主型領(lǐng)導(dǎo)行為方式的是(      )

A.權(quán)力定位于群體 B.權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)

C.放棄權(quán)力 D.家長式作風(fēng)

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1.人力資源的能動性主要表現(xiàn)在(          )

A.自我強化 B.選擇職業(yè)

C.積極勞動 D.調(diào)節(jié)市場

E.繁榮經(jīng)濟

2.人事矛盾的三個方面包括(          )

A.事總量與人總量的矛盾 B.事類型結(jié)構(gòu)與人能力結(jié)構(gòu)的矛盾

C.職務(wù)與個人素質(zhì)的矛盾 D.職位與個人資格素質(zhì)矛盾

E.職位與人的總量的矛盾

3.人力資源開發(fā)與管理的基本職能是(          )

A.探索人與事對立統(tǒng)一的規(guī)律 B.推動人與事的發(fā)展

C.實現(xiàn)人與事優(yōu)化配置 D.提拔干部

E.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

4.招聘的原則包括(          )

A.因事?lián)袢?B.公開

C.平等競爭 D.用人所長

E.擇優(yōu)錄用

5.新員工培訓(xùn)的目的在于(          )

A.互相了解 B.打消疑慮

C.適應(yīng)工作 D.用人所長

E.培養(yǎng)歸屬感

6.培訓(xùn)工作流程主要包括____四個階段。(          )

A.分析培訓(xùn)需求 B.設(shè)計培訓(xùn)方案

C.實施培訓(xùn) D.培訓(xùn)評估

E.檢驗培訓(xùn)結(jié)果

7.培訓(xùn)需求分析包括三項內(nèi)容(          )

A.部門分析 B.組織分析

C.任務(wù)分析 D.人員分析

E.班組分析

8.良好的組織規(guī)范養(yǎng)成的途徑包括(          )

A.領(lǐng)導(dǎo)帶頭 B.輿論積極導(dǎo)向

C.骨干帶頭 D.開展思想工作

E.擴大宣傳

9.績效管理內(nèi)容包括(          )（由湖 南自考生網(wǎng)提供）

A.制定工作標(biāo)準(zhǔn) B.根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)評價每一個員工的工作表現(xiàn)

C.反饋與改進績效 D.合理安排各類人員的比例關(guān)系

E.鼓勵創(chuàng)新

10.領(lǐng)導(dǎo)者心理素質(zhì)合理結(jié)構(gòu)的標(biāo)志是(          )

A.價值觀互補 B.理想互補

C.認(rèn)知互補 D.動力系統(tǒng)共振

E.調(diào)節(jié)系統(tǒng)同步

三、判斷題（本大題共5小題，每小題1分，共5分）

判斷下列各題，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯的打“×”。

1.個別企業(yè)在職務(wù)升降中充分遵守黨組部門、職代會的意見，這是遵守的職務(wù)升降的有計劃替補和晉升原則。(      )

2.人員流動應(yīng)該從全社會需要出發(fā)，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的經(jīng)濟效益和社會效益。(      )

3.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造防范風(fēng)險的良好氛圍，就能徹底防范人事風(fēng)險。(      )

4.績效管理制定、評價及改進員工在本職工作崗位上的工作行為及工作成果的管理過程。(      )

5.強制選擇法按照事物“兩頭小，中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，由考核者將所有被考核者按照該比例分配到各等級上去。(      )

四、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

1.人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和___________的勞動者的能力。

2.影響人發(fā)揮主觀能動性的實際因素是___________。

3.價值觀有三個層次，即社會價值觀、群體價值觀和___________。

4.一個上級直接指揮下級的數(shù)目是___________（由湖南自考 生網(wǎng)提供）。

5.一個富有彈性的組織應(yīng)具有適應(yīng)工作任務(wù)、適應(yīng)工藝特征和___________等特點。

6.最復(fù)雜的職位評價方法是___________。

7.人力資源計劃的功能包括加強對環(huán)境變化的適應(yīng)能力、實現(xiàn)內(nèi)部人力資源合理配置、滿足員工需求、調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造性、協(xié)調(diào)各類人力資源管理活動以___________。

8.影響人力資源需求的外部因素包括競爭對手、經(jīng)濟環(huán)境及___________。

9.我國人事任用的基本方式包括選任制、責(zé)任制、聘任制和___________。

10.職業(yè)生涯管理的主體是___________。

五、名詞解釋（本大題共4小題，每小題4分，共16分）

1.組織

2.職系

3.人事風(fēng)險

4.人才

六、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

1.簡述經(jīng)濟人假設(shè)理論及其觀點。

2.矩陣組織結(jié)構(gòu)及其設(shè)計特點。

3.企業(yè)定編定員工作原則。

七、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

1.試述企業(yè)績效考核中容易出現(xiàn)的問題。

2.試述組織文化的影響因素。

注：更多人力資源自考本科往年考試試題信息，請關(guān)注湖南自考生網(wǎng)“自考?xì)v年真題”欄目，將在每期考試后持續(xù)更新。